Alcune riflessioni in tema di “Revisione della disciplina in tema di licenziamenti individuali” ed, in particolare, di licenziamenti oggettivi per motivi economici. Ritengo sia necessario comprendere alcuni aspetti con particolare riguardo alle necessità o meno di accertare la situazione economica che legittima il licenziamento e se il datore di lavoro nella scelta del lavoratore o dei lavoratori da licenziare sia totalmente libero nella scelta oppure tenuto a limiti o al rispetto di determinati criteri.
Il datore di lavoro organizza i fattori produttivi (capitale e lavoro): il quid pluris dato dalla differenza tra il costo di tali fattori e quanto realizzato con la vendita del prodotto o del servizio viene a costituire il suo utile d’impresa. Se l’equilibro tra tali fattori non è corretto o non adeguato al mercato l’imprenditore effettua scelte organizzative dei fattori produttivi, come ad esempio investire sul capitale riducendo il personale, oppure esternalizzare in tutto od in parte l’attività produttiva.
Atteso che la scelta dei criteri di gestione dell’impresa è espressione della libertà di iniziativa economica tutelata dall’art. 41 cost., un primo quesito mi sembra possa essere dato dalla questione se il datore di lavoro possa ora procedere ad un licenziamento economico non per ridurre i costi, ma per incrementare gli utili.
La domanda  conseguente è data dal dubbio che, asserito “il principio della insindacabilità della scelta imprenditoriale” finalizzato ad  incrementare i profitti,  nel caso di un licenziamento per motivi economici, quale controllo potrà essere effettuato circa la reale sussistenza del motivo addotto dall’imprenditore?
A mio avviso,  anche alla luce della previsione che l’onere della prova incomba sul lavoratore e non più sul datore di lavoro, potrebbe diventare insindacabile sia la scelta dell’imprenditore che riguarda l’organizzazione, sia la conseguente scelta del medesimo di licenziare un determinato lavoratore.